ISO45001健康体系认证办理条件

创建职业健康体系管理的目的是为组织协调职业健康风险和机遇提供框架，避免发生与工作相关的人身伤害和健康损害，创建安全健康的工作场所。接纳和落实ISO 45001才能提高组织的职业健康绩效，实现这一目的。科学的做法是依据该规范先创建职业健康体系管理，请在组织内严苛做到“做所作的，写所做的”，并于必要时认证。

ISO 45001所推广的是已获得实践检验的、成功的理念、方式和管理机制，其主要有下列6个特性：

1.领导和承诺

ISO 45001特别明确高管理层在组织内承担“创建、引导和提升安全文化”。高管理层分配公司资源，只有管理层带来了资源，才能保证有人力、物力和资金等搞好职业健康管理工作；其次，高管理层须给众多职工作出示范（榜样是无穷的），要求职工做到的，高管理层自己先做到，这无疑会给职工一种鼓励和导向；价值观决定行为，当高管理层贯彻公司共享的价值观，职工才能跟随高管理层做到“内化于心，外化于行”，也才能培养卓越的组织企业安全文化。

2.全员参与

ISO 45001明确规定创建有一线员工参加决策的全员参与体制。只有高管理层、各个管理者和一线员工共同承担职业健康责任，都参加决策，都明白为什么要做职业健康管理，都参加干涉，都被鼓励贯彻安全行为，都参加基本的培训，都积极开展风险评价，从思维方式上发生变化，在文化上体现，才能产生全员参与的气氛。

3.融合

ISO 45001明确指出将职业健康体系管理融合到组织的工作流程中。只有将职业健康融进生产运营的全过程，直线管理者才能担负职业健康工作是自己日常工作的责任，才能防止组织将职业健康工作作为负担甩给少数专职安全管理人员，才能有效处理只靠少数职业健康专职人员做职业健康工作的“小马拉大车”的难题，也才能真正完成全员参与。

4.组织

ISO 45001强调组织充分考虑内外部难题。比如：职工的工作时间、设备的维修质量、设计的实施、组织内部非正式的沟通方式、地区经济、地域文化、行业发展变化等要素都会影响到组织的职业健康发展；鉴别出承包商、供应商、政府、邻居、职工、上级管理者等内外部的利益相关者，明确他们对职业健康的规定。用系统思维模式充分考虑组织内外部难题和组织内外部利益相关者的期待，从全局策划，才能完成职业健康目标，由于职业健康是公司综合管理的结果。

5.风险管控

ISO 45001强调全生命周期的风险管控。只有组织在项目设计概念阶段就开始开展危险源识别，请在设计中有明确的对策监管鉴别出的风险源，经过测算验证这些管控措施能将风险源或风险防控到低合理可行的情况（ALARP，as Low as Reasonably Practicable）,才能完成从源头上开展风险管控。 组织创建不同的步骤是由危险源识别和监管围绕到项目或设备的全生命周期管理过程的确保，没有相应的步骤，就没法系统的进行风险管控。

6.问题导向

ISO 45001强调创建职业健康体系管理的目的是确保员工的职业健康检查和安全。在核查组织是否追求这个目的时，即参照过后指标，又特别关注组织在运作职业健康体系管理期内真正做了什么，发生了什么改变。比如，高管理层有什么实际的决心，带来了这些资源，示范了哪些；管理者不能再讲自己规定职工做了什么，而是管理层证明自己做了什么，职工怎样积极开展，后取得了什么成果；职工的心态和思维模式是否改变，只有心态和思维模式改变了，才能改变危险行为，才能使安全行为获得长期保持。这类实实在在的问题导向才能处理为了认证而认证的错误导向，才能解决大家职业健康管理过程存在的“脱节”难题。

3个难题

在我们国家要有效的推广ISO45001，必须特别关注3个难题：

1.Hazard的了解和翻译

以前的很多规范将Hazard翻译成风险源，这个风险源包含两类：类是能量和风险有害物；第二类是隐患。因为这个定义范畴很大， 当公司开展危险源识别的时候，一个小厂能鉴别穿上千个风险源，结果没有重点，没法有效管理，后是公司整天开展隐患排查，但是没有获得事倍功半的效果，对日常工作增添了概念性的误导。ISO 45001本次明确了Hazard的定义是：潜在造成人身伤害和健康损害的根源，并举例子什么叫Hazard：物理、化学、生物、社会心理、机械、电、挪动和动能，即动能和风险有害物。小编觉得，ISO 45001将Hazard翻译成风险源，与之前的翻译保持一致，可是实际含义不同，只包含动能和风险有害物，不包含隐患。因而，希望业界统一此翻译规范，防止一线人员在现场做危险源识别时产生概念性误导。此外，ISO 45001中还有一个名词值得关心，即Nonconformity(不符合)，从定义和举例来了解正是我们通常所讲的“隐患”。而ISO 45001中，Hazard 和Nonconformity 是两个不同的名词，二者之间没有包含关系。

2.合规性证实

ISO 45001明确了组织能够选用下列方法之一证明自己符合该规范：

开展自我评价和自我声明；

寻找组织的相关方（比如：顾客）并对合规性的确定；

寻找组织的外部组织并对自我声明的确定；

寻找外界组织并对职业健康管理体系开展认证。

以上代表着依据ISO 45001创建的职业健康体系管理不一定必须认证，组织能够依据具体情况采用自己认为合适的方法证实组织符合该规范。很多组织之前觉得认证是必须的，其实认证只是证实组织符合规定的一种方式，不是唯一的方式。部分组织是为了认证而认证，不是为了运用成功的管理机制改变自己的职业健康现况，仅仅是为了用认证的证书满足投标的要求。这就需要社会多方正确对待创建职业健康体系管理的实质价值，千万别做“脱节”的事儿。其实无论组织采用上面的哪一项合规性证实方法，都要我们一起培养诚信体系，实实在在的做工作，理直气壮的开展自我声明，进而理所当然地得到别人的信赖和信任别人。

ISO 45001公布以后，加上之前的ISO 9000《质量管理体系》和ISO 14000《环境管理系列标准》，这3个规范的构造及基本术语一致，这就为公司将几个体系融合成QHSE体系管理奠定了基础，那也是追求规范化和简单化的卓越体现。

亦在我国，现在非常一部分中国公司既运作GB/T 28001-2011《职业健康安全管理体系》，又在建立和实行安全管理标准化，此二项有许多重复的资料和工作。目前，我国正在修定GB/T 28001-2011《职业健康安全管理体系》，希望能在2021年3月后，严格遵守ISO 45001时（现行OHSAS 18001:2007《职业健康安全管理体系要求》会在2021年3月被撤消）为组织减负，也将职业健康体系管理和安全生产标准化开展有效融合，避免公司的重复工作。