盛行的当代安全性生产管理模式，它和ISO9000和ISO14000等质量标准体系一并被称作“后工业化时代的管理方案”。 职业健康管理模式造成主要原因是企业内部持续发展的规定。伴随着公司规模扩大和生产集约化程度的提升，对公司的质量控制和运营模式给出了更高要求。公司必须使用现代化管理机制，使包含安全生产监督在内的经营活动化、标准化和法治化。

职业健康管理模式造成的一个重要主要原因是全球经济发展全球化和进出口贸易发展的需求。WTO的原则是“公平交易”，主要包含环境与职业健康难题。关贸总协定（GATT，世贸组织其前身）乌拉圭回合商谈协议书便已明确提出：“不应当由法规及规范的差别而引起非关税壁垒与不公平贸易，应尽可能选用”。欧美国家发达国家明确提出：发达国家在劳动环境改进层面资金投入偏少使之生产制造成本下降所导致不公平的是无法被接纳的。她们现在开始采用协调一致行动对发达国家施压和采用限定个人行为。北美地区和欧洲早已在自由贸易协议中要求：“仅有采用同一职业健康标准化的国家与地区才可以参与贸易区的国际经贸主题活动。”也就是说，要是没有推行统一职业健康检查标准化的国家与地区创业企业加工产品将无法北美和欧美地区市场销售。

在我国早已添加世贸组织（WTO），在外贸交易具有与其它会员国同样待遇，职业健康难题对国内社会与经济发展趋势造成潜在性和非常大的危害。因而，在中国务必大力发展职业健康管理模式。

    验证带来的收益

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1、进一步降低企业运营的职业健康风险性。

2、反映以民为本企业文化，提高客户满意度，降低人才流失，

3、提高团队的凝聚力，提高企业形象；

4、为企业发展提升职业健康检查

安全绩效

提供了一个科学合理、有效管理方式；

5、有利于促进职业健康法规及体制的贯彻落实；

6、使组织职业健康管理方法由处于被动强制性个人行为转变成积极自行个人行为，提升安全与健康管理能力；

7、有利于清除绿色壁垒；

8、对于企业造成直接和间接的经济收益；

9、将社会上塑造公司优良的品质和品牌形象。