在我们国家要有效的推广ISO45001，必须特别关注3个难题：

1.Hazard的了解和翻译

以前的很多规范将Hazard翻译成风险源，这个风险源包含两类：类是能量和风险有害物；第二类是隐患。因为这个定义范畴很大， 当公司开展危险源识别的时候，一个小厂能鉴别穿上千个风险源，结果没有重点，没法有效管理，后是公司整天开展隐患排查，但是没有获得事倍功半的效果，对日常工作增添了概念性的误导。ISO 45001本次明确了Hazard的定义是：潜在造成人身伤害和健康损害的根源，并举例子什么叫Hazard：物理、化学、生物、社会心理、机械、电、挪动和动能，即动能和风险有害物。小编觉得，ISO 45001将Hazard翻译成风险源，与之前的翻译保持一致，可是实际含义不同，只包含动能和风险有害物，不包含隐患。因而，希望业界统一此翻译规范，防止一线人员在现场做危险源识别时产生概念性误导。此外，ISO 45001中还有一个名词值得关心，即Nonconformity(不符合)，从定义和举例来了解正是我们通常所讲的“隐患”。而ISO 45001中，Hazard 和Nonconformity 是两个不同的名词，二者之间没有包含关系。

2.合规性证实

ISO 45001明确了组织能够选用下列方法之一证明自己符合该规范：

开展自我评价和自我声明；

寻找组织的相关方（比如：顾客）并对合规性的确定；

寻找组织的外部组织并对自我声明的确定；

寻找外界组织并对职业健康管理体系开展认证。

以上代表着依据ISO 45001创建的职业健康体系管理不一定必须认证，组织能够依据具体情况采用自己认为合适的方法证实组织符合该规范。很多组织之前觉得认证是必须的，其实认证只是证实组织符合规定的一种方式，不是唯一的方式。部分组织是为了认证而认证，不是为了运用成功的管理机制改变自己的职业健康现况，仅仅是为了用认证的证书满足投标的要求。这就需要社会多方正确对待创建职业健康体系管理的实质价值，千万别做“脱节”的事儿。其实无论组织采用上面的哪一项合规性证实方法，都要我们一起培养诚信体系，实实在在的做工作，理直气壮的开展自我声明，进而理所当然地得到别人的信赖和信任别人。

3.融合

ISO 45001公布以后，加上之前的ISO 9000《质量管理体系》和ISO 14000《环境管理系列标准》，这3个规范的构造及基本术语一致，这就为公司将几个体系融合成QHSE体系管理奠定了基础，那也是追求规范化和简单化的卓越体现。

亦在我国，现在非常一部分中国公司既运作GB/T 28001-2011《职业健康安全管理体系》，又在建立和实行安全管理标准化，此二项有许多重复的资料和工作。目前，我国正在修定GB/T 28001-2011《职业健康安全管理体系》，希望能在2021年3月后，严格遵守ISO 45001时（现行OHSAS 18001:2007《职业健康安全管理体系要求》会在2021年3月被撤消）为组织减负，也将职业健康体系管理和安全生产标准化开展有效融合，避免公司的重复工作。