创建职业健康体系管理的目标是为组织协调职业健康风险和机遇给予架构，避免产生与作业相关的意外伤害和健康危害，创建安全健康的工作场所。接纳和贯彻落实ISO 45001才可以提高机构的职业健康业绩考核，建立这一目地。合理的作法是依据该规范先创建职业健康体系管理，请在机构内严苛保证“做所作的，写所做的”，并且于必要时认证。

ISO 45001所推行的是已获得实践活动检测的、取得成功的核心理念、方式和管理机制，其具体有下列6个特性：

1.领导干部和服务承诺

ISO 45001尤其确立高高管在机构内承担“创建、正确引导和提升安全文化艺术”。高高管分派公司资源，仅有高管带来了网络资源，才可以保证有人力资源、人力物力和资金等搞好职业健康管理方面；次之，高高管须给众多职工作出示范性（榜样是无穷无尽），需求职工达到的，高高管自身先保证，这毫无疑问会给职工一种鼓励和导向性；价值观念确定个人行为，当高高管贯彻公司共享资源的价值观念，职工才可以跟随高高管保证“内化于心，外化于行”，也才可以培养的机构企业安全文化。

2.全员参与

ISO 45001明确规定创建有一线员工参加战略决策的全员参与体制。仅有高高管、各个管理者和一线员工共同承担职业健康义务，都参加管理决策，都明白为什么要做职业健康管理方法，都参加干涉，都被鼓励贯彻安全行为，都参加主要的学习培训，都积极开展风险评价，从思维方式上发生变化，在人文上反映，才可以产生全员参与的气氛。

3.融合

ISO 45001明确指出将职业健康体系管理融合到机构的工作流程中。仅有将职业健康融进生产运营的整个过程，平行线管理者才可以担负职业健康工作中是自己日常运行的义务，才能防止机构将职业健康工作中作为负担甩给极少数职业安全管理人员，能够合理处理只靠极少数职业健康工作人员做职业健康工作中的“小马拉大车”的难题，也才能够真正的完成全员参与。

4.机构

ISO 45001注重机构充分考虑外部环境难题。比如：职工的上班时间、机器设备的维修质量、设计方案的执行、机构内部结构非正规的沟通方式、地区经济、地域文化、行业发展变动等要素都会影响到机构的职业健康发展趋势；鉴别出承包单位、经销商、、隔壁邻居、职工、上级领导管理人员等外部环境的相关者，确立她们对职业健康的规定。用系统软件思维模式充分考虑机构外部环境难题和机构外部环境相关者的期待，从全局性策划，才可以完成职业健康总体目标，由于职业健康是公司信息化管理的结论。

5.风险管控

ISO 45001注重项目生命周期的风险管控。仅有机构在新项目设计概念环节就逐渐开展危险源识别，请在设计中有明晰的对策监管鉴别出的风险源，通过估算认证这种管控措施能将风险源或风险防控到低有效可行的情况（ALARP，as Low as Reasonably Practicable）,才可以完成从源头上开展风险管控。 机构创建不一样的步骤是由危险源识别和监管围绕到新项目或设施的项目生命周期管理过程的确保，并没有对应的过程，就没法系统软件的进行风险管控。

6.问题导向

ISO 45001注重创建职业健康体系管理的目的是确保公司员工的职业健康检查和安全性。在核查机构是不是追求完美这一目地时，即参照过后指标值，又特别关心机构在运作职业健康体系管理期内真真正正做了什么，发生什么事更改。比如，高高管有什么实际的信心，带来了这些网络资源，示范性了哪些；管理者不能再讲自己规定职工做了什么，反而是高管证明自己做了什么，职工怎样积极开展，后取得了什么成果；职工的心理状态和思维模式是不是更改，仅有心理状态和思维模式改变了，才可以更改危险行为，才可以使安全行为获得长期性保持。这类实实在在的问题导向才可以处理为了能验证而认证的不正确导向性，能够处理大家职业健康管理过程存在的“脱节”难题。

3个难题

在我们国家要合理的营销推广ISO45001，必须特别关心3个难题：

1.Hazard的了解和汉语翻译

过去的很多规范将Hazard翻译成风险源，这一风险源包含两大类：类是力量和风险有害物；第二类是安全隐患。因为这些界定范畴非常大， 当公司开展危险源识别的情况下，一个小型加工厂能鉴别穿上百个风险源，结论并没有关键，没法有效管理，后是公司到晚开展安全隐患排查，但是没有获得事倍功半的实际效果，对日常工作中增添了概念设计的欺诈。ISO 45001本次明确了Hazard的界定是：潜在性造成意外伤害和健康危害的根本原因，并举例子什么叫Hazard：物理学、有机化学、微生物、社会心理、机械设备、电、挪动和动能，即动能和风险有害物。小编觉得，ISO 45001将Hazard翻译成风险源，与之前的汉语翻译保持一致，可是实际含意不一样，只包含动能和风险有害物，不包含安全隐患。因而，期待业界统一此汉语翻译规范，防止一线人员在现场做危险源识别时造成概念设计欺诈。除此之外，ISO 45001中还有一个专有名词非常值得关心，即Nonconformity(不符)，从概念和举例说明来了解恰好是我们通常所讲的“安全隐患”。而ISO 45001中，Hazard 和Nonconformity 是两个不同的专有名词，二者之间并没有包含关系。

2.合规性证实

ISO 45001明确了机构能够选用下列方法之一证明自己合乎该规范：

开展个人评价和自我声明；

寻找机构的相关方（比如：顾客）并对合规性的确定；

寻找机构的外面组织并对自我声明的确定；

寻找外界机构并对职业健康管理管理体系开展验证。

以上代表着依据ISO 45001创建的职业健康体系管理不一定必须认证，机构能够依据详细情况采用自己认为适合自己的方法证实机构合乎该规范。很多机构之前觉得验证是必须的，实际上验证仅仅证实机构符合规定的一种方式，不是唯一的方式。一部分组织是为了能验证而认证，不是为了运用完成的管理机制改变自己的职业健康现况，只是就是为了用验证的资格证书达到招投标的要求。这就要社会发展多方正确对待创建职业健康体系管理的实质市场价值，千万别做“脱节”的事儿。实际上无论机构采用里面的哪一项合规性证实方法，都要我们一起培养诚信体系，实实在在的做工作中，理直气壮的开展自我声明，进而理所当然地得到别人的信赖和信任别人。

ISO 45001公布以后，加之之前的ISO 9000《质量管理体系》和ISO 14000《环境管理系列标准》，这3个规范的构造及基本上术语一致，这就为公司将好多个管理体系融合成QHSE体系管理奠定了基础，那也是追求完美规范化和简单的反映。

亦在在我国，目前非常一部分中国公司既运作GB/T 28001-2011《职业健康安全管理体系》，又在建立和实行安全管理标准化，此二项有许多相同的基本资料和工作中。现阶段，在我国已经修定GB/T 28001-2011《职业健康安全管理体系》，期待能在2021年3月后，严格遵守ISO 45001时（现行标准OHSAS 18001:2007《职业健康安全管理体系要求》会在2021年3月被撤消）为机构减负增效，也将职业健康体系管理和安全性生产标准化开展合理融合，避免出现公司的重复工作。

让每一个人每日安全回家